産業保健師転職エージェントランキング

産業保健師が無料の転職エージェントを利用するメリット

近年産業保健師の求人を探す時にWEBの転職エージェントを利用する人が増えてきましたが、なぜ転職エージェントを利用するのでしょうか？ 今回はそのメリットについて紹介したいと思います。

転職エージェントというのは保健師の求人情報が多く載っているサイトになっています。 産業保健師などの求人情報は少ないことが多いのでこういった場所で探すことも多いと思います。 ではなぜ転職エージェントを利用すると便利なのかというとまず一つに自分の好きなときに求人情報を探すことができるというのがあります。

一般的に求人情報を探す時にはハローワークを利用することがほとんどだと思います。 しかし、ハローワークに行くためには時間やお金などがかかる場合がありますよね。 自宅近くにあればそれほど困ることはありませんが、自宅から離れた場所にある場合は何度も行って探すのは大変になります。 そういったときにこの転職エージェントならば携帯やパソコンなどを使って自宅や外出先から簡単に求人情報を探すことができるようになっているのです。 もちろん無料なので時間やお金を使わずに簡単に求人情報を調べることができるのがメリットの一つです。

次に非公開求人を見つけることができるという点です。 実は保健師の求人には2種類の求人があり公開求人と非公開求人と呼ばれるものがあります。 公開求人ではハローワークなどの一般的な場所でも公開されているものですが、非公開求人はこの転職エージェントでしか公開されていないものなのです。 つまり、より自分にあった求人情報を見つける場合にはこの転職エージェントで調べたほうがより多くの求人情報が見つかるということです。

さらに、ハローワークなどを利用する場合にはお金がかかってしまうということもあります。 近所にハローワークなどがあればそれほど問題がありませんが、ない場合には交通費などがかかってしまいますよね。 一度で見つかれば問題はありませんが、見つからなかった場合は何度も足を運ばなければならないためお金がかかってしまうのです。 こういった部分は転職エージェントならば自宅で手軽に出来てしかも無料なのです。

これらが産業保健師の求人を探す時に無料の転職エージェントを利用するメリットなのです。 保健師にとっては大きなメリットがあるためこの転職エージェントが利用されるのです。 産業保健師として転職をしたい場合にはこういった転職エージェントを利用して自分にあった求人情報を見つけてみてください。 当サイトのランキングではナース人材バンクが一位を獲得しています。

産業保健師の募集先の見つけ方

企業にとって従業員は大切な労働力であり、従業員一人一人の健康問題は一個人の問題にとどまらず、企業の労働損失や社会活動にも大きく連動してきます。そのため従業員の健康は企業成長を促し、従業員と事業者の健康支援面をサポートする産業保健師のニーズ、存在意義が高まりを見せています。

　労働安全衛生法では常時50人以上の従業員がいる企業・事業所では‘産業医’を選定しなくてはならない規定がありますが、産業保健師に関する選任規定はありません。社員1,000人以上の企業規模を持つ事業所においては約90％が保健師（または看護師）を配置採用していますが、社員300人以下の事業所ではほとんど保健師等を配置採用していないのが現状です。つまり産業保健師を求めるか否かは企業・事業所など雇用側の任意であり、企業規模が小さくなれば小さくなるほど正社員の産業保健師率は減り、不定期採用、募集人数限定などが大半です。また前任者の産休や長期休暇の代替に臨時・契約という形で急遽採用になることも少なくありません。産業保健師として就業するのは狭き門であり、かつ求人のタイミングも重要であることを認識しておく必要があります。

そのため一般的な求人情報サイトや情報誌で産業保健師の募集先を探すのは、容易ではありません。基本的に稀少、人気、急募の求人情報は、応募者が殺到し求人を出した企業側がその後の人選等に手間がかかることが予想されるため、公の情報誌に求人を掲載することを好みません。多くの場合、就・転職斡旋サービスに求人依頼を出し、斡旋会社からの紹介をもって面接や採用が進みます。そうしたことからも産業保健師の求人に強い看護職向けの就・転職エージェント「ナース人材バンク」「ナースではたらこ」「看護ジャパン」「MCナースネット」「ベネッセMCM」などに登録して仕事探しのプロのサポートを積極的に活用することをオススメします。

　産業保健師の求人に強い就・転職エージェントでは、WEBなどで簡単登録するだけで自分にぴったりの新しいお仕事探しをサポートしてくれます。プロのキャリアコンサルタントがお仕事リサーチ、面接などの日程調整、条件交渉、フォローアップやアドバイスなど、丁寧にサポートしてくれるので転職ビギナーでも安心！自力の就・転職活動ではなかなか難しい産業保健師の募集先もしっかり紹介してくれます。産業保健師の募集先を見つけるにはサイト活用必須です！

産業保健師の一般的な採用基準

産業保健師とは特定の企業・事業所に勤務し、そこで働く社員の応急医療をはじめ、定期健康診断など社員全員の健康管理、健康相談・保健指導、メンタルヘルスケア、体操やストレッチ指導を交えた健康支援、インフルエンザが流行する時期には予防策を啓蒙するなど、常に社員が健康・安全に仕事に従事できる環境づくり、健康づくりに視点を置いた保健活動を行います。
企業にとって従業員は大切な労働力であり、従業員一人一人の健康問題は一個人の問題にとどまらず、企業の労働損失や社会活動にも連動してきます。従業員が安全かつ健康に、働き甲斐をもって働くことができ、生産性の高い職場作りをしていけるよう、従業員と事業者の健康支援面を産業保健師がサポートしています。

　産業保健師は企業に働く保健師ですが、労働安全衛生法で常時50人以上の従業員がいる事業所では‘産業医’を選定しなくてはならない規定がありますが、産業保健師に関する選任規定はありません。つまり産業保健師を求めるか否かは企業・事業所など雇用側の任意であり、社員1,000人以上の企業規模を持つ事業所の90％近くが保健師（または看護師）を配置しているものの、社員300人以下の事業所ではほとんど配置採用していないのが現状です。また産業保健師の募集人数は限られ定期採用はほとんどありません。前任者の産休や長期休暇の代替に臨時・契約という形で急遽採用になることも少なくないため、産業保健師として就業するのは狭き門、かつタイミングも重要となってくるでしょう。

　産業保健師になるための特別な資格等はありませんが、一般的な採用基準としては「臨床経験有り」「産業保健師としての経験者」など‘経験者’を求める傾向にあります。代替や臨時などの必要性から採用することも少なくないことから、即戦力として働くことのできる保健師が優位です。しかしながら昨今の厳しい労働環境下、メンタルヘルス対策や生活習慣病の予防など従業員に対する健康支援における産業保健師の役割に期待は高まり、経験の有無に関わらず求人募集する事業所も増えつつあります。
ただ、産業保健師に多い不定期採用・人数限定・急務の求人募集は一般的な求人情報ではなかなか見つけることができません。闇雲に探すよりも産業保健師の求人に強い看護職向けの就・転職エージェント「ナース人材バンク」「ナースではたらこ」「看護ジャパン」「MCナースネット」「ベネッセMCM」などに登録して仕事探しのプロのサポートを積極的に活用しましょう。理想の職場が見つかります！